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360度领导力素质测评系统

简介:了解自己能力优势,制定个人能力发展计划
测评对象:本人,上级,下级,同事
360度情商测评系统

简介:认知自我与他人情感,有效处理人际关系过程
测评对象:本人,上级,下级,同事
价值观测评系统

简介:正确认知自我行为,按需改变自己的知行
测评对象:本人
动机测评系统

简介:帮你洞悉冰山以下的世界
测评对象:本人
决策风格测评系统

简介:教你如何发挥个体优势、提高决策效率、规避潜在风险
测评对象:本人
PDP测评系统

简介:倡导动态地、内在与外在相结合地认识和看待一个人
测评对象:本人
领导风格测评系统

简介:风格没有对错之分,但运用风格却有有效和无效之分
测评对象:本人,下级
团队氛围测评系统

简介:团队氛围对组织绩效的影响度为30%~35%
测评对象:本人,下级
员工敬业度测评系统

简介:敬业员工的生产效率比一般员工高18%
测评对象:下级
360度团队效能测评系统

简介:清晰团队现状、发现现实与理想的差距、改善团队效能
测评对象:团队所有成员
360度管理能力测评系统

简介:新任经理人第一步:认清自己的优劣势
测评对象:本人,上级,下级,同事,客户
情商测评系统

简介:认知自我与他人情感,有效处理人际关系过程
测评对象:本人
个性特质测评系统

简介:个性因素的不同组合,构成了一个人不同于其他人的独特人格
测评对象:本人
行为风格测评系统

简介:倡导动态地、内在与外在相结合地认识和看待一个人
测评对象:本人
计划创新测评系统

简介: 挖掘个人的计划性和创新性水平
测评对象:本人
认知能力测评系统(高级)

简介:瑞文高级推理,测查个人的认知能力水平
测评对象:本人
认知能力测评系统(标准)

简介:瑞文标准推理,测查个人的认知能力水平
测评对象:本人